⚖️
২০০৬ সনের ৪২ নং আইনYear 2006১১ অক্টোবর ২০০৬

বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬,(Labour Act, 2006)

21Chapters
369Sections
✦
I
প্রথম অধ্যায়

প্রারম্ভিক

2
✪1
সংক্ষিপ্ত শিরোনাম, প্রবর্তন এবং প্রয়োগ
✪2
সংজ্ঞাসমূহ
II
দ্বিতীয় অধ্যায়

নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী

33
✪3
চাকুরীর শর্তাবলী
✪4
ঠিকাদার সংস্থা রেজিস্ট্রেশন
✪4
শ্রমিকগণের শ্রেণী বিভাগ এবং শিক্ষানবিশীকাল
✪5
নিয়োগপত্র ও পরিচয়পত্র
✪6
সার্ভিস বহি
✪7
সার্ভিস বইয়ের ফরম
✪8
সার্ভিস বইয়ে অন্তর্ভুক্তি
✪9
শ্রমিক রেজিস্টার এবং টিকেট ও কার্ড সরবরাহ
✪10
ছুটির পদ্ধতি
✪11
অব্যয়িত ছুটির মজুরী প্রদান
✪12
কাজ বন্ধ রাখা
✪13
প্রতিষ্ঠান বন্ধ রাখা
✪14
কতিপয় ক্ষেত্রে "এক বৎসর" , "ছয় মাস" এবং "মজুরী" গণনা
✪15
ধারা ১২, ১৬, ১৭ এবং ১৮ প্রয়োগের ক্ষেত্রে বাধা-নিষেধ
✪16
লে-অফকৃত শ্রমিকগণের ক্ষতিপূরণের অধিকার
✪18
লে-অফকৃত শ্রমিকগণের রেজিস্টার
✪18
কতিপয় ক্ষেত্রে লে-অফকৃত শ্রমিকগণ ক্ষতিপূরণ পাইবার অধিকারী হইবেন না
✪20
মৃত্যুজনিত ক্ষতিপূরণ
✪20
ছাঁটাই
✪21
ছাঁটাইকৃত শ্রমিকের পুনঃনিয়োগ
✪22
চাকুরী হইতে ডিসচার্জ
✪23
অসদাচরণ এবং দণ্ড-প্রাপ্তির ক্ষেত্রে শাস্তি
✪24
শাস্তির পদ্ধতি
✪25
জরিমানা সম্পর্কে বিশেষ বিধান
✪26
বরখাস্ত, ইত্যাদি ব্যতীত অন্যভাবে মালিক কতৃর্ক শ্রমিকের চাকুরীর অবসান
✪27
শ্রমিক কর্তৃক চাকুরীর অবসান
✪28
শ্রমিকের অবসর গ্রহণ
✪30
নিয়ন্ত্রণ বহির্ভূত বিপর্যয় বা ক্ষতির কারণে মালিক শ্রমিক সম্পর্ক
✪29
ভবিষ্য তহবিল পরিশোধ
✪30
শ্রমিকের চূড়ান্ত পাওনা পরিশোধের মেয়াদ
✪31
চাকুরীর প্রত্যয়নপত্র
✪32
বাসস্থান হইতে উচ্ছেদ
✪33
অভিযোগ পদ্ধতি
III
তৃতীয় অধ্যায়

কিশোর শ্রমিক নিয়োগ

11
✪34
শিশু ও কিশোর নিয়োগে বাধা-নিষেধ
✪35
শিশু সংক্রান্ত কতিপয় চুক্তির ব্যাপারে বাধা-নিষেধ
✪38
বয়স সম্পর্কে বিরোধ
✪37
সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র
✪38
ডাক্তারী পরীক্ষার জন্য আদেশ প্রদানের ক্ষমতা
✪41
ঝুঁকিপূর্ণ কাজের তালিকা ঘোষণা ও কতিপয় কাজে কিশোর নিয়োগে বাধা
✪40
বিপজ্জনক যন্ত্রপাতির কাজে 89[অথবা ঝুঁকিপূর্ণ কাজে] কিশোর নিয়োগ
✪41
কিশোরের কর্ম-ঘন্টা
✪42
ভূগর্ভে ও পানির নীচে কিশোরের নিয়োগ নিষেধ
✪43
কিশোরের কাজের সময়ের নোটিশ
✪46
কতিপয় ক্ষেত্রে প্রতিবন্ধী শ্রমিক নিয়োগে বিধি-নিষেধ
IV
চতুর্থ অধ্যায়

প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা

6
✪45
কতিপয় ক্ষেত্রে নারী শ্রমিকের কর্মে নিয়োগ নিষেধ
✪46
প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা প্রাপ্তির অধিকার এবং প্রদানের দায়িত্ব
✪47
প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা পরিশোধ সংক্রান্ত পদ্ধতি
✪48
প্রসূতি কল্যাণ সুবিধার পরিমাণ
✪49
108[***] মৃত্যুর ক্ষেত্রে প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা প্রদান
✪50
কতিপয় ক্ষেত্রে নারীর চাকুরীর অবসানে বাধা
V
পঞ্চম অধ্যায়

স্বাস্থ্য রক্ষা ব্যবস্থা

10
✪51
পরিস্কার পরিচ্ছন্নতা
✪52
বায়ু চলাচল ও তাপমাত্রা
✪53
ধূলা-বালি ও ধোঁয়া
✪54
বর্জ্য পদার্থ অপসারন
✪55
কৃত্রিম আর্দ্রকরণ
✪56
অতিরিক্ত ভীড়
✪57
আলোর ব্যবস্থা
✪58
পান করার পানি
✪59
111[শৌচাগার ও প্রক্ষালন কক্ষ]
✪60
আবর্জনা বাক্স ও পিকদানী
VI
ষষ্ঠ অধ্যায়

নিরাপত্তা

20
✪61
ভবন ও যন্ত্রপাতির নিরাপত্তা
✪64
কাজের পদ্ধতি
✪62
অগ্নিকান্ড সম্পর্কে সতর্কতা অবলম্বন
✪63
যন্ত্রপাতি ঘিরিয়া রাখা
✪64
চলমান যন্ত্রপাতির উপরে বা নিকটে কাজ
✪65
স্ট্রাইকিং গিয়ার এবং শক্তি সরবরাহ বিচ্ছিন্ন করার পন্থা
✪66
স্বয়ংক্রিয় যন্ত্রপাতি
✪67
নতুন যন্ত্রপাতি আবৃত করা
✪68
ক্রেন এবং অন্যান্য উত্তোলন যন্ত্রপাতি
✪69
হয়েস্ট এবং লিফ্‌ট
✪70
ঘ‍ূর্ণায়মান যন্ত্রপাতি
✪71
প্রেসার প্ল্যান্ট
✪72
মেঝে, সিঁড়ি এবং যাতায়াত পথ
✪73
পিট, সাম্প, সুড়ঙ্গ মুখ ইত্যাদি
✪74
অতিরিক্ত ওজন
✪75
চোখের নিরাপত্তা
✪76
ত্রুটিপূর্ণ যন্ত্রাংশ নির্ণয় অথবা উহার স্থায়িত্ব পরীক্ষার ক্ষমতা
✪77
বিপজ্জনক ধোঁয়ার বিরুদ্ধে সতর্কতামূলক ব্যবস্থা
✪78
বিষ্ফোরক বা দাহ্য গ্যাস, ধুলা ইত্যাদি
✪82
ব্যক্তিগত সুরক্ষা যন্ত্রপাতি ব্যবহারের বাধ্যবাধকতা
VII
সপ্তম অধ্যায়

স্বাস্থ্য, স্বাস্থ্য বিধি ও নিরাপত্তা সম্পর্কে বিশেষ বিধান

10
✪79
বিপজ্জনক চালনা
✪80
দুর্ঘটনা সম্পর্কে নোটিশ প্রদান
✪85
কতিপয় বিপজ্জনক ঘটনার নোটিশ
✪82
কতিপয় ব্যাধি সম্পর্কে নোটিশ
✪83
দুঘৃটনা বা ব্যধি সম্পর্কে তদন্তের নির্দেশ প্রদানের ক্ষমতা
✪84
নমুনা সংগ্রহের ক্ষমতা
✪85
কতিপয় বিপদের ক্ষেত্রে পরিদর্শকের ক্ষমতা
✪86
বিপজ্জনক ভবন এবং যন্ত্রপাতি সম্বন্ধে তথ্য প্রদান
✪87
কতিপয় কাজে নারীগণের নিয়োগে বাধা-নিষেধ
✪88
অধ্যায়ের অনুপূরক বিধি প্রণয়নের ক্ষমতা
VIII
অষ্টম অধ্যায়

কল্যাণমূলক ব্যবস্থা

13
✪89
প্রাথমিক চিকিৎসা সরঞ্জাম
✪90
সেইফটি রেকর্ড বুক সংরক্ষণ
✪95
সেইফটি কমিটি গঠন
✪91
ধৌতকরণ সুবিধা
✪92
ক্যান্টিন
✪98
খাবার কক্ষ, ইত্যাদি
✪94
শিশু কক্ষ
✪100
প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের আবাসন সুবিধা
✪95
চা-বাগানে বিনোদন ও শিক্ষার সুবিধা
✪96
চা-বাগানে গৃহায়ন সুবিধা
✪97
চা-বাগানে দৈনন্দিন প্রয়োজনীয় জিনিসপত্র ইত্যাদি, প্রাপ্তির সুবিধা
✪98
সংবাদপত্র শ্রমিকের জন্য চিকিৎসা পরিচর্যা
✪105
বাধ্যতামূলক গ্রুপ বীমা চালুকরণ
IX
নবম অধ্যায়

কমর্ঘন্টা ও ছুটি

20
✪100
দৈনিক কর্মঘণ্টা
✪101
বিশ্রাম বা আহারের জন্য বিরতি
✪102
সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টা
✪103
সাপ্তাহিক ছুটি
✪104
ক্ষতিপূরণমূলক সাপ্তাহিক ছুটি
✪105
কর্ম সময়ের সমপ্রসারণ
✪106
নৈশ-পালা
✪107
যানবাহনে ক্রমপুঞ্জিত কর্ম ঘন্টার উপর বাধা
✪108
অধিকাল কর্মের জন্য অতিরিক্ত ভাতা
✪109
নারী শ্রমিকের জন্য সীমিত কর্মঘণ্টা
✪110
দ্বৈত চাকুরীর উপর বাধা
✪111
প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকের কাজের সময়ের নোটিশ এবং উহার প্রস্তুতি
✪112
সড়ক পরিবহন শ্রমিকের জন্য বিশেষ বয়সসীমা
✪113
নোটিশ এবং রেজিস্টারের সহিত কর্মঘণ্টার মিল থাকা
✪114
দোকান, ইত্যাদি বন্ধ
✪115
নৈমিত্তিক ছুটি
✪116
পীড়া-ছুটি
✪117
মজুরীসহ বাৎসরিক ছুটি
✪118
উৎসব ছুটি
✪119
ছুটি অথবা বন্ধের সময়ের মজুরী হিসাব ও প্রদান
X
দশম অধ্যায়

মজুরী ও উহার পরিশোধ

19
✪120
মজুরীর বিশেষ সংজ্ঞা
✪121
মজুরী পরিশোধের দায়িত্ব
✪122
মজুরীকাল স্থিরিকরণ
✪123
মজুরী পরিশোধের সময়
✪124
প্রচলিত মুদ্রা অথবা কারেন্সী নোট ইত্যাদি দ্বারা মজুরী পরিশোধ
✪131
আপোষ মীমাংসার মাধ্যমে মজুরী সহ অন্যান্য পাওনাদি পরিশোধ
✪125
মজুরী হইতে কর্তনযোগ্য বিষয়াদি
✪126
কর্তব্যে অনুপস্থিতির জন্য মজুরী কর্তন
✪127
ক্ষতি বা বিনষ্টির জন্য মজুরী কর্তন
✪128
সেবা প্রদানের জন্য মজুরী কর্তন
✪129
কর্জ বা অগ্রিম আদায়ের জন্য মজুরী কর্তন
✪130
মজুরী হইতে অন্যান্য কর্তন
✪138
মৃত বা নিখোঁজ শ্রমিকের অপরিশোধিত মজুরি পরিশোধ
✪132
মজুরী হইতে কর্তন বা মজুরী বিলম্বে পরিশোধের কারণে উত্থিত দাবী
✪133
ধারা ১৩২ এর অধীন দরখাস্তের ক্ষেত্রে কোর্ট-ফিস
✪134
মজুরী প্রাপ্ত হন নাই অথবা মজুরী কর্তন হইয়াছে এইরূপ শ্রমিকদের পক্ষে দাবী আদায়ের জন্য একটি মাত্র দরখাস্ত
✪135
আপীল
✪136
মালিক বা মজুরী পরিশোধের জন্য দায়ী অন্য কোন ব্যক্তির সম্পত্তির শর্তাধীন ক্রোক
✪137
কতিপয় ক্ষেত্রে মালিকের নিকট হইতে অর্থ আদায়
XI
একাদশ অধ্যায়

মজুরী বোর্ড

13
✪138
নিম্নতম মজুরী বোর্ড প্রতিষ্ঠা
✪139
কতিপয় শ্রমিকের জন্য নিম্নতম মজুরী হারের সুপারিশ
✪140
নিম্নতম মজুরী হার ঘোষণা করার ক্ষমতা
✪148
সরকারের বিশেষ ক্ষমতা
✪141
সুপারিশ প্রণয়নে বিবেচ্য বিষয়
✪142
নিম্নতম মজুরী হারের পর্যায়ক্রমিক পর্যালোচনা
✪143
সংবাদপত্র শ্রমিকগণের মজুরী বোর্ড গঠন
✪144
সংবাদ পত্র শ্রমিকগণের জন্য মজুরী নির্ধারণ
✪145
সংবাদপত্র মজুরী বোর্ডের সিদ্ধান্ত প্রকাশ
✪146
সংবাদ পত্র মজুরী বোর্ডের অন্তর্বর্তী মজুরী নির্ধারণের ক্ষমতা
✪147
শ্রম আদালতে দরখাস্ত
✪148
নিম্নতম মজুরী প্রত্যেক মালিকের উপর অবশ্য পালনীয়
✪149
নিম্নতম মজুরী হারের কম হারে মজুরী প্রদান নিষিদ্ধ
XII
দ্বাদশ অধ্যায়

দুর্ঘটনাজনিত কারণে জখমের জন্য ক্ষতিপূরণ

26
✪150
ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য মালিকের দায়িত্ব
✪151
ক্ষতিপূরণ পরিমাণ
✪160
কর্মস্থলে দুর্ঘটনাজনিত ক্ষতিপূরণ তহবিল (Employment Injury Scheme Fund)
✪152
মজুরী হিসাবের পদ্ধতি
✪153
পুনর্বিবেচনা
✪154
মাসিক ক্ষতিপূরণ থোক অর্থ দ্বারা পরিশোধ
✪155
ক্ষতিপূরণ বন্টন
✪156
ক্ষতিপূরণের হস্তান্তর, ক্রোক বা দায়বদ্ধকরণ নিষিদ্ধ
✪157
নোটিশ ও দাবী
✪158
মারাত্মক দুর্ঘটনা সম্পর্কে মালিকের নিকট হইতে বিবৃতি তলবের ক্ষমতা
✪159
মারাত্মক দুর্ঘটনার রিপোর্ট
✪160
চিকিৎসা পরীক্ষা
✪161
চুক্তির ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ
✪162
মালিকের দেউলিয়াত্ব
✪163
মাষ্টার ও নাবিকের ক্ষেত্রে বিশেষ বিধান
✪164
ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে বিবরণী
✪165
দায় মুক্তি বা লাঘবের চুক্তি বাতিল
✪166
কতিপয় প্রশ্ন শ্রম আদালতের নিষ্পত্তির জন্য প্রেরণ
✪167
কার্যধারার স্থান
✪168
দরখাস্তের শর্ত
✪169
মারাত্মক দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে শ্রম আদালত কর্তৃক অতিরিক্ত জমা তলব করার ক্ষমতা
✪170
চুক্তি রেজিস্ট্রিকরণ
✪171
চুক্তি রেজিস্ট্রি করিতে ব্যর্থতার ফল
✪172
আপীল
✪173
আপীলের সিদ্ধান্ত সাপেক্ষে কতিপয় পরিশোধ স্থগিতকরণ
✪174
ক্ষতিপূরণ হিসাবে প্রদত্ত কোন অর্থ হস্তান্তর করা সম্পর্কে অন্য কোন রাষ্ট্রের সংগে ব্যবস্থা কার্যকর করার জন্য বিধি
XIII
ত্রয়োদশ অধ্যায়

ট্রেড ইউনিয়ন এবং শিল্প সম্পর্ক

39
✪184
শ্রমিকের বিশেষ সংজ্ঞা ও সংগঠন করিবার অধিকার
✪176
মালিক ও শ্রমিকের ট্রেড ইউনিয়ন 179[অ্যাসোসিয়েশন বা সমিতি]
✪177
রেজিস্ট্রিকরণের জন্য দরখাস্ত
✪178
দরখাস্তের জন্য প্রয়োজনীয় বিষয়াদি
✪179
রেজিস্ট্রিকরণের জন্য প্রয়োজনীয় বিষয়াদি
✪180
ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য বা কর্মকর্তা হওয়ার অযোগ্যতা
✪181
রেজিস্ট্রিকৃত ট্রেড ইউনিয়ন কর্তৃক রেজিস্টার, ইত্যাদি সংরক্ষণ
✪182
রেজিস্ট্রিকরণ
✪183
প্রতিষ্ঠান-পুঞ্জে ট্রেড ইউনিয়ন রেজিস্ট্রিকরণ
✪193
[বিলুপ্ত]
✪185
নাবিকগণের ট্রেড ইউনিয়ন রেজিস্ট্রিকরণ
✪195
223[***] বন্দর কর্তৃপক্ষে ট্রেড ইউনিয়ন রেজিস্ট্রিকরণ, ইত্যাদি
✪186
রেজিস্ট্রিকরণের দরখাস্ত অনিষ্পন্ন থাকাকালে চাকুরীর শর্তাবলী অপরিবর্তিত থাকিবে
✪187
সভাপতি ও কতিপয় কর্মকর্তাকে বদলী করা যাইবে না
✪188
গঠনতন্ত্র এবং নির্বাহী কমিটির কতিপয় পরিবর্তনের ৰেত্রে নোটিশ প্রদান
✪189
রেজিস্ট্রিকরণের প্রত্যয়নপত্র
✪190
রেজিস্ট্রি বাতিলকরণ
✪191
অনুমতি, ইত্যাদির বিরুদ্ধে আপীল
✪192
রেজিস্ট্রিকরণ ব্যতীত কোন ট্রেড ইউনিয়নের কাজ চালানো নিষিদ্ধ
✪193
দ্বৈত সদস্য পদের উপর বাধা
✪194
রেজিস্ট্রিকৃত ট্রেড ইউনিয়নের সংবিধিবদ্ধ হওয়া
✪195
মালিকের পক্ষে অসৎ শ্রম আচরণ
✪196
শ্রমিকের পক্ষে অসৎ শ্রম আচরণ
✪207
এন্টি-ট্রেড ইউনিয়ন ডিসক্রিমিনেশন
✪208
অসৎ শ্রম আচরণ এবং এন্টি-ট্রেড ইউনিয়ন ডিসক্রিমিনেশনের অভিযোগ নিষ্পত্তি ও মালিকের পক্ষ হইতে অসৎ শ্রম আচরণে প্রতিকার প্রদান
✪197
ষড়যন্ত্রের আইনের সীমিত প্রয়োগ
✪198
কতিপয় ক্ষেত্রে দেওয়ানী মোকদ্দমা হইতে অব্যাহতি
✪199
চুক্তির কার্যকরীকরণ যোগ্যতা
✪200
ট্রেড ইউনিয়ন ফেডারেশনের রেজিস্ট্রিকরণ
✪201
বিবরণী
✪202
যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধি
✪215
বিশেষজ্ঞ নিয়োগ
✪203
কতিপয় ক্ষেত্রে ট্রেড ইউনিয়ন ফেডারেশন 260[ও কনফেডারেশন] যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধি হিসাবে কাজ করিবে
✪217
সেক্টরাল, জাতীয় ও অন্যান্য স্তরে যৌথ দরকষাকষি
✪204
263[বেতন হইতে চাঁদা কর্তন ( চেক-অফ)]
✪205
অংশগ্রহণকারী কমিটি
✪206
অংশগ্রহণকারী কমিটির কাজ
✪207
অংশগ্রহণকারী কমিটির সভা
✪208
অংশগ্রহণকারী কমিটির সুপারিশ বাস্তবায়ন
XIV
চর্তুদশ অধ্যায়

বিরোধ নিষ্পত্তি, শ্রম আদালত, শ্রম আপীল ট্রাইব্যুনাল, আইনগত কার্যধারা, ইত্যাদি

23
✪209
শিল্প বিরোধ উত্থাপন
✪210
শিল্প বিরোধ নিষ্পত্তি
✪211
ধর্মঘট ও লক-আউট
✪212
শিল্প বিরোধের ক্ষান্তি
✪213
শ্রম আদালতে দরখাস্ত
✪214
শ্রম আদালত
✪215
অপরাধ বিচারের ক্ষেত্রে শ্রম আদালতের ক্ষমতা ও কার্যক্রম
✪216
অপরাধ বিচার ছাড়া অন্য কোন বিষয়ে শ্রম আদালতের ক্ষমতা ওকার্যক্রম
✪217
শ্রম আদালতের রায়, ইত্যাদির বিরুদ্ধে আপীল
✪218
শ্রম আপীল ট্রাইব্যুনাল
✪219
দরখাস্ত বা আপীলের ফরম
✪220
মামলায় পক্ষগণের উপস্থিতি
✪221
মামলার খরচ
✪222
নিষ্পত্তি ইত্যাদি কাহার উপর অবশ্য পালনীয় হইবে
✪223
নিষ্পত্তি, ইত্যাদি বলবৎ এর তারিখ
✪224
কার্যধারার শুরু ও শেষ
✪225
কার্যধারা অনিষ্পন্ন্ থাকাকালে ধর্মঘট বা লক-আউটের নোটিশ জারীর উপর বাধা-নিষেধ
✪226
শ্রম আদালত ও ট্রাইব্যুনালের ধর্মঘট বা লক-আউট নিষিদ্ধ করার ক্ষমতা
✪227
বে-আইনী ধর্মঘট ও লক-আউট
✪228
কার্যধারা অনিষ্পন্ন থাকা কালে চাকুরীর শর্তাবলী অপরিবর্তিত থাকিবে
✪229
কতিপয় ব্যক্তির অধিকার, ইত্যাদি রক্ষণ
✪230
পক্ষগণের প্রতিনিধিত্ব
✪231
নিষ্পত্তি ও রোয়েদাদের ব্যাখ্যা
XV
পঞ্চদশ অধ্যায়

কোম্পানীর মুনাফায় শ্রমিকের অংশগ্রহণ

21
✪246
অধ্যায়ের প্রয়োগ
✪233
বিশেষ সংজ্ঞা
✪234
অংশগ্রহণ তহবিল ও কল্যাণ তহবিল স্থাপন
✪235
তহবিলদ্বয়ের ব্যবস্থাপনা
✪250
জরিমানা, অর্থ আদায়, ইত্যাদি
✪237
তথ্য তলবের ক্ষমতা
✪238
বিরোধ নিষ্পত্তি, ইত্যাদি
✪239
ক্ষমতা অর্পণ
✪240
অংশগ্রহণ তহবিলের বিনিয়োগ
✪241
সুবিধা প্রাপ্তির যোগ্যতা
✪242
অংশগ্রহণ তহবিলের ব্যবহার
✪257
কল্যাণ তহবিলের ব্যবহার
✪244
কোম্পানীকে প্রদত্ত আর্থিক রেয়াত
✪245
তহবিলদ্বয়ের আয় আয়কর হইতে রেহাই
✪246
শ্রমিকগণের আয় আয়কর হইতে রেহাই
✪247
ট্রাস্টি বোর্ডের অবস্হান ও কাজ
✪248
তহবিলদ্বয়ের হিসাব নিরীক্ষা
✪249
তহবিলদ্বয়ের প্রদত্ত সুবিধা অন্যান্য সুবিধার অতিরিক্ত হইবে
✪250
মৌসুমী কাজে নিযুক্ত শিল্পের ক্ষেত্রে বিশেষ বিধান
✪251
একাধিক শিল্পসম্পর্কিত কাজ-কর্মে নিয়োজিত কোম্পানীসমূহ
✪252
বাংলাদেশ বিনিয়োগ কর্পোরেশন, ইত্যাদির উপর অংশগ্রহণ তহবিলের ব্যবস্থাপনা অর্পণ
XVI
306[ ষোড়শ-ক অধ্যায়

বিলুপ্ত ডক-শ্রমিক ব্যবস্থাপনা বোর্ড সংক্রান্ত বিধান

1
✪267
ডক-শ্রমিক ব্যবস্থাপনা বোর্ডের বিলুপ্তি, ইত্যাদি সম্পর্কে বিশেষ বিধান
XVII
সপ্তদশ অধ্যায়

ভবিষ্য তহবিল

10
✪264
307[(১) বেসরকারি খাতের কোনো প্রতিষ্ঠান উহার শ্রমিকগণের সুবিধার জন্য ভবিষ্য তহবিল গঠন করিবে।]
✪265
চা-বাগান শ্রমিক ভবিষ্য তহবিল
✪266
চা-বাগান শ্রমিক ভবিষ্য তহবিল ট্রাস্টি বোর্ড
✪267
প্রশাসন ব্যয়
✪268
চাঁদা
✪269
ক্ষতি আদায়
✪270
ভবিষ্য তহবিল অক্রোকযোগ্য
✪271
অন্য কোন কর্জের উপর চাঁদা প্রদান অগ্রাধিকার পাইবে
✪272
মজুরী বা অন্য কোন সুযোগ-সুবিধা মালিক কমাইতে পারিবেন না
✪273
সংবাদপত্র শ্রমিকগণের জন্য ভবিষ্য তহবিল
XVIII
অষ্টাদশ অধ্যায়

শিক্ষাধীনতা

9
✪274
অধ্যায়ের প্রয়োগ
✪275
বিশেষ সংজ্ঞা
✪276
ত্রিপক্ষীয় উপদেষ্টা কমিটি
✪277
মালিকের বাধ্যবাধকতা
✪278
আয়কর, ইত্যাদি হইতে মুক্তি
✪279
মালিককে উপদেশ ও নির্দেশনা প্রদান
✪280
শিক্ষাধীন শ্রমিকের বাধ্যবাধকতা
✪281
প্রবেশ, পরিদর্শন, ইত্যাদির ক্ষমতা
✪282
ক্ষমতা অর্পণ
XIX
ঊনবিংশ অধ্যায়

অপরাধ, দন্ড এবং পদ্ধতি

36
✪283
ধারা ৩৩-এর অধীন শ্রম আদালতের আদেশ অমান্য করার দণ্ড
✪284
শিশু এবং কিশোর নিয়োগের জন্য দণ্ড
✪285
ধারা ৩৫ লঙ্ঘন করিয়া শিশু সম্পর্ক কোন চুক্তি করার দন্ড
✪286
মালিক কর্তৃক চতুর্থ অধ্যায়ের বিধান লংঘনের দন্ড
✪287
অনুমোদিত অনুপস্থিতির সময়ে মঞ্জুরীরর বিনিময়ে কাজ করার দন্ড
✪288
ধারা ৬৭ লঙ্ঘন করার দণ্ড
✪289
নিম্নতম মজুরী হারের কম হারে মজুরী প্রদানের দণ্ড
✪290
328[দুর্ঘটনার এবং পেশাগত ব্যাধিসমূহের বিষয়ে নোটিশ প্রদানে ব্যর্থতার দণ্ড]
✪291
অসৎ শ্রম আচরণ বা এন্টি-ট্রেড ইউনিয়ন ডিসক্রিমিনেশনের দণ্ড
✪296
নিষ্পত্তি, ধারা ১২৪ক, ইত্যাদি ভঙ্গের দণ্ড
✪293
নিষ্পত্তি, ইত্যাদি বাস্তবায়নে ব্যর্থতার দন্ড
✪294
বেআইনী ধর্মঘট বা লক-আউটের দণ্ড
✪299
বেআইনি ধর্মঘট বা লক-আউটে প্ররোচিত করিবার দণ্ড
✪300
ঢিমে তালের কাজে অংশগ্রহণ বা প্ররোচনার দণ্ড
✪297
ধারা ২২৮(২) লংঘনের দণ্ড
✪298
ভবিষ্য তহবিল এবং ট্রেড ইউনিয়ন তহবিলের অর্থ আত্মসাৎ এর দন্ড
✪303
অ-রেজিস্ট্রিকৃত ট্রেড ইউনিয়নের কর্মকাণ্ডের দণ্ড
✪304
ট্রেড ইউনিয়নের দ্বৈত সদস্য পদের দণ্ড
✪301
ধারা ২১০(৭) না মানার দণ্ড
✪302
মিথ্যা সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র ব্যবহারের দন্ড
✪303
মিথ্যা বিবরণ, ইত্যাদির দণ্ড
✪304
অন্যায়ভাবে তথ্য প্রকাশের দণ্ড
✪305
শ্রমিকগণের সাধারণ অপরাধের দণ্ড
✪306
বাধা প্রদানের দণ্ড
✪311
অন্যান্য অপরাধের দণ্ড
✪312
কর্মস্থলে বৈষম্য, সহিংসতা ও হয়রানির কারণে দণ্ড
✪313
জবরদস্তিমূলক শ্রমের দণ্ড
✪308
পূর্ব দণ্ডাজ্ঞার পর বর্ধিত দণ্ড
✪309
বিপজ্জনক পরিণতিসম্পন্ন আইন লংঘনের দন্ড
✪310
আদালতের কতিপয় আদেশ প্রদানের ক্ষমতা
✪311
বয়স প্রমাণের দায়িত্ব
✪312
কোম্পানী, ইত্যাদির অপরাধ
✪313
অপরাধ বিচারার্থ গ্রহণ
✪314
অভিযুক্তি তামাদি
✪315
অপরাধের রিপোর্ট
✪316
মামলা প্রত্যাহার
XX
বিংশ অধ্যায়

প্রশাসন, পরিদশর্ন, ইত্যাদি

9
✪317
শ্রম পরিচালক, ইত্যাদি
✪318
প্রধান পরিদর্শক, ইত্যাদি
✪325
শ্রম পরিদর্শন ব্যবস্থার কার্যাবলি
✪319
প্রধান পরিদর্শক, ইত্যাদির ক্ষমতা ও দায়িত্ব
✪327
অভিযোগ সংক্রান্ত গোপনীয়তার দায়িত্ব
✪320
চা-বাগান শ্রমিক ভবিষ্য তহবিল নিয়ন্ত্রক
✪321
হিসাব ও নিরীক্ষা
✪322
রিপোর্ট, ইত্যাদি
✪323
জাতীয় শিল্প, স্বাস্থ্য ও 374[সেইফটি] কাউন্সিল
XXI
একবিংশ অধ্যায়

বিবিধ

38
✪324
অব্যাহতির ক্ষমতা
✪325
কাজ শুরু করিবার পূর্বে প্রধান পরিদর্শককে নোটিশ প্রদান
✪326
নক্‌সা অনুমোদন এবং লাইসেন্স ও রেজিস্ট্রিকরণের ফিস
✪327
পরিদর্শকের কতিপয় আদেশের বিরুদ্ধে আপীল
✪328
মৌসুমী কারখানা
✪329
এই আইনের অধীন আদায়যোগ্য অর্থ আদায়
✪330
সুযোগ-সুবিধা প্রদানের জন্য কোন অর্থ আদায় করা যাইবে না
✪331
শ্রমিকগণের দায়িত্ব
✪340
কর্মজগতে এবং কর্মস্থলে সহিংসতা ও হয়রানির বিরুদ্ধে সকল ব্যক্তির দায়িত্ব
✪341
বৈষম্য, সহিংসতা ও হয়রানির অভিযোগ নিষ্পত্তি কমিটি
✪333
নোটিশ জারী ও বিবরণী পেশ
✪334
কতিপয় ব্যক্তি জনসেবক হইবেন
✪335
সরল বিশ্বাসে কৃত কাজ-কর্ম রক্ষণ
✪336
কতিপয় ক্ষেত্রে চাকুরীর বর্তমান শর্তাবলী সংরক্ষণ
✪337
আইন, বিধি এবং প্রবিধানের সারসংক্ষেপ প্রদর্শণ
✪338
387[কতিপয় বিশেষ অবস্থায় বাড়িঘর বা আঙিনার মালিক এবং একাধিক নিয়োগকারীর দায়িত্ব]
✪339
তথ্য সংগ্রহের ক্ষমতা
✪340
নিয়োগ সম্পর্ক অনুমান
✪341
কতিপয় তথ্য প্রকাশে বাধা-নিষেধ
✪342
কতিপয় বিষয়ে গোপনীয়তা রক্ষা
✪343
বোর্ডের কার্যধারা রক্ষণ
✪344
বোর্ডের মেয়াদ, ক্ষমতা, কার্যধারা ইত্যাদি সম্পর্কে সাধারণ বিধান
✪354
সমকাজের জন্য সমমজুরি প্রদান
✪355
শ্রমিকদের প্রতি বৈষম্য নিষিদ্ধ
✪356
বৈষম্যের ধরণ
✪357
জবরদস্তি-শ্রম নিষিদ্ধকরণ
✪346
সাধারণ ক্ষেত্রে কোর্ট ফিস
✪347
কতিপয় প্রশ্ন, ইত্যাদি সম্বন্ধে বাধা- নিষেধ
✪348
এই আইনের উপর প্রশিক্ষণ
✪361
জাতীয় ও সেক্টরভিত্তিক ত্রিপক্ষীয় পরামর্শ পরিষদ গঠন
✪362
জাতীয় সামাজিক সংলাপ ফোরাম
✪363
বিকল্প বিরোধ নিষ্পত্তি কর্তৃপক্ষ
✪349
ট্রেড ইউনিয়নের কতিপয় কর্মকান্ড নিষিদ্ধ
✪350
অন্য আদালতের এখতিয়ারের উপর বাধা-নিষেধ
✪351
বিধি প্রণয়নের ক্ষমতা
✪352
বিধি, প্রবিধান ও স্কীমে দণ্ডের বিধান
✪353
রহিতকরণ ও হেফাজত
✪354
মূল পাঠ এবং ইংরেজীতে পাঠ